精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）.docx

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精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:了解企业内部福利项目需求
B:调查企业外部福利计划情况
C:明确企业薪酬福利策略
D:分析企业财务状况
答案：C

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:结果评估
B:反应评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：D

3.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：D

4.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：A

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

6.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
答案：D

7.(2017年5月)工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

8.劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于()。
A:测评指标
B:量化指标
C:考评指标
D:评定指标
答案：D

9.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:选择最合适的培训方法
C:保证培训方法的选择要有针对性
D:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：B

10.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:基准线
C:预警线
D:控制中线
答案：C

11.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:现实的付出
C:能力的贡献
D:实现价值
答案：A

12.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～O.5
答案：A

13.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：C

14.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
答案：D

15.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

16.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：C

17.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的支付结构
D:薪酬的决定标准
答案：A

18.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:清洁
C:整顿
D:清扫
答案：D

19.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
B:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
C:培训正文由一般要素和特殊要素构成
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：C

20.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标（项目）加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

21.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

22.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～10
C:5～15
D:10～20
答案：D

23.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:培训的意义和目的
B:入职培训的基本要求标准（内容