优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案.docx

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优选浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动合同
B:工作时间
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

3.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:提供更好的工作方法
答案：B

4.()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准
A:岗位定员标准
B:单项定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

5.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:选择余地大
C:带来新思想
D:树立新形象
答案：A

6.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

7.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工的共同提高和发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

8.停工留薪期最长不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:12个月
D:6个月
答案：C

9.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:财务知识
B:管理知识
C:管理能力
D:观察能力
答案：C

10.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四六工作制
B:五班轮休制
C:四班三运制
D:四八交叉
答案：A

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型主观
D:行为导向型客观
答案：B

12.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

13.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:①②③
D:②①③
答案：B

14.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:鲜明的行业性
C:快速变动性
D:适用范围上的广泛性
答案：B

15.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:绩效标准法
答案：D

16.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的贯彻实施
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的总结
答案：D

17.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：C

18.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程分析
C:培训课程目标分析
D:培训环境分析
答案：B

19.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：B

20.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理制度
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理内容
答案：A

21.下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：B

22.（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

23.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:主观的信息采集
C:全面的信息采集
D:客观的信息采集
答案：C

24.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体可能无就业要求
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：B

25.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效管理法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答