精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】.docx

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位横向移动情况
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:在所受监督和所施监督
答案：C

2.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:5
C:10
D:3
答案：C

3.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:企业劳动标准
答案：B

4.下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

5.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:对培训效用程度进行了深入分析
D:从情感上进行评估
答案：C

6.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:员工个人素质
B:劳动效率
C:企业受益
D:企业整体素质
答案：D

7.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:理论研讨
C:角色扮演
D:团队演习
答案：B

8.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训实施计划
答案：C

9.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

10.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律后果
答案：C

11.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：A

12.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:个人工作说明书
C:公司工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：B

13.职工代表大会的职权不包括()
A:审议决定权
B:审议建议权
C:推荐选举权
D:重大决策权
答案：D

14.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

15.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：C

16.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
B:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
C:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
D:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
答案：D

17.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:集体合同为定期合同
答案：C

18.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评估
B:岗位绩效
C:岗位评价
D:岗位考核
答案：C

19.W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。
A:对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”
B:对她们说：“你