精编广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】.docx

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精编广东省广州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:调查
C:考评
D:笔试
答案：A

2.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:合同制
D:非全日制
答案：D

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:国家的法规政策
答案：A

4.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
C:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：A

5.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:非本单位人员
B:咨询公司人员
C:行业单位人员
D:法律事务所人员
答案：A

6.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程设计
D:课程风格
答案：C

7.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

8.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:制定招聘计划
B:与协作方的沟通联系
C:准备资料和设备
D:招聘会的宣传工作
答案：A

9.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:非奖励基金的奖金
C:社会保险费用
D:招商费用
答案：D

10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息沟通
B:信息传递
C:信息获取
D:信息反馈
答案：A

11.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7个工作日
C:7日内
D:10日内
答案：D

12.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

13.（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:泰勒模式
B:层次评估法
C:情景模拟测试
D:目标导向模型
答案：B

14.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:非国有企业主要实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：A

15.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:科学性
B:永久性
C:有效性
D:真实性
答案：D

16.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:照明亮度越高越好
C:不同环境照明度不同
D:色彩可以调节情绪
答案：B

17.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主讨论
B:民主对话
C:民主咨询
D:民主质询
答案：B

18.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:培训师调查
B:有关培训的录音
C:有关培训方案的领导批示
D:编写的培训教程
答案：A

19.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该适宜
C:应该舒适
D:必须安静
答案：A

20.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:工艺方法改变
C:产品设计结构发生变动
D:设备更新
答案：D

21.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:考察评估法
D:综合评价法
答案：A

22.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效管理体系的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对绩效管理全面的评估
D:对管理制度的评估
答案：D

23.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:提高组织工作效率
C:促进企业与员工的共同提高和发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

24.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:奖励
C: