优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【达标题】.docx

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优选陕西省延安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:目标
B:条件
C:过程
D:结果
答案：C

2.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:12
C:8
D:3
答案：C

3.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

4.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:试验训练
B:篮筐训练
C:模拟训练
D:拓展训练
答案：D

5.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:社团法人
B:企业人事部门的主管
C:职工代表
D:企业所在部门负责人
答案：C

6.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

7.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：A

8.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:效果主导型
C:过程主导型
D:行为主导型
答案：D

9.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：C

10.企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:市场营销
B:资金财务
C:人力资源
D:技术设备
答案：C

11.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:36小时
B:42小时
C:40小时
D:48小时
答案：A

12.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

13.下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A:一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
B:集体协商主要采取协商会议的形式
C:一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商
D:集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
答案：C

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不
C:部分
D:全部
答案：B

15.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

16.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:选择面试的类型
B:确定面试的目的
C:提出面试的预算
D:设计面试的问题
答案：C

17.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：D

18.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:全方位、多角度
答案：C

19.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按任务定员
D:按岗位定员
答案：C

20.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:地区、行业工资水平
B:劳动力市场供求关系
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：D

21.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:60日
C:45日
D:30日
答案：B

22.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:它包括描述评价型和分析决策型两种
B:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
C:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
答案：C

23.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:经理
B:总经理
C:总裁
D:集团总部
答案：B

24.为减少工作量，节约时间，在具体核