精编广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

2.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:初次申诉处理
答案：C

3.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查的时间、地点和方法
B:岗位调查的目的
C:调查项目
D:调查对象和调查单位
答案：D

4.薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬水平
B:薪酬策略
C:薪酬体系
D:薪酬成本
答案：D

5.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:横向比较岗位的综合价值
C:纵向比较岗位的综合价值
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：C

6.对组织来说，绩效管理的作用不包括()
A:是提高企业生产效率的主要途径
B:是企业人事决策的基础
C:有助于规范企业员工的行为
D:是组织变革与组织发展的有力措施
答案：C

7.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工作轮班制
B:工时利用率
C:产量责任
D:劳动紧张程度
答案：C

8.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:员工
C:岗位职责
D:岗位
答案：D

9.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

10.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷平均价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资×平均价格
答案：B

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:复杂人
C:管理人
D:经济人
答案：A

12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘选拔成本比
答案：A

13.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:噪声
B:绿化
C:色彩
D:照明
答案：C

14.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息获取
答案：B

15.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:人工成本比
B:劳动分配率
C:人工费用率
D:成本效益率
答案：B

16.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:企业和劳动者共同的行为规范
B:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D:制定主体的特定性
答案：B

17.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

18.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

19.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.9
C:0.85
D:0.8
答案：B

20.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训中期考核
B:培训中阶段考核
C:培训不定时考核
D:培训结束时的考核
答案：D

21.(2015年5月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

22.影响企业战略决策的首要外部条件是()
A:政治法律环境
B:经济环境
C:社会文化环境
D:技术环境
答案：A

23.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:考官
B:考试单位
C:主考官
D:现场管理者
答案：C

24.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:适于热门人才的招聘
C:一般建有人才资料库
D:费用低廉
答案：B

25.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A: