精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:统一领导
B:任务目标
C:权责对应
D:分工协作
答案：D

2.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:400
B:463
C:444
D:450
答案：C

3.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.1
B:0.02
C:0.2
D:0.05
答案：B

4.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:知识领域
D:精神运动领域
答案：B

5.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

6.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:体格和人格
C:体格和能力
D:能力与人格
答案：D

7.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激励员工
B:推动员工
C:促进员工
D:激发员工
答案：D

8.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：B

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:个人因素
B:社会因素
C:组织因素
D:人际因素
答案：B

10.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:必然
C:要求
D:前提
答案：A

11.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:岗位分析
C:绩效考核
D:薪酬等级
答案：B

12.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:适用性
B:结果性
C:特征性
D:行为性
答案：A

13.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①⑤③②④
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：A

14.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

15.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作压力
C:工作适用性
D:学员构成
答案：C

16.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:测试法
B:问卷调查法
C:情景模拟
D:观察法
答案：B

17.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:绩效
C:过程
D:结果
答案：A

18.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
答案：D

19.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:工作轮换法
答案：D

20.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

21.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业领导和广大员工思想认识的统一
B:企业劳动者技术水平的提高
C:企业的生产技术和组织条件
D:劳动力余缺调剂制度
答案：A

22.正式解释不包括（）
A:任意解释
B:司法解释
C:立法解释
D:行政解释
答案：A

23.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:布告法
D:档案法
答案：C

24.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪