精编广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精编广西省钦州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

2.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“集中决策、集体经营”
B:“分散经营、分散决策”
C:“分散经营、集体决策”
D:“集中决策、分散经营”
答案：D

3.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位等级划分
B:岗位评价
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

4.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训质量
D:培训评价
答案：A

5.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:在课程的任一部分
B:在讨论一个论点时
C:在开始一个新的话题时
D:目标考核时
答案：D

6.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

7.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:时间比较法
D:水平比较法
答案：C

8.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

9.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：C

10.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:7
B:12
C:6
D:3
答案：C

11.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:分工协作原则
C:因材施教原则
D:任务目标原则
答案：C

12.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:特征性
D:结果性
答案：B

13.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:理论讲授
C:角色扮演
D:以受训者为主
答案：A

14.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:总结分析阶段
B:调查阶段
C:准备阶段
D:统计阶段
答案：A

15.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

16.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

17.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:岗位
D:效率
答案：B

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:领导者参与模型
D:领导者情境理论
答案：D

19.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

20.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：A

21.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:10
B:30
C:7
D:15
答案：B

22.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:公文处理模拟法
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

23.薪酬管理制度属于（）的范畴