精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（原创题）.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:战略性和逻辑性
C:指导性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：C

2.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：B

3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：C

4.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

5.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:酌情
C:按照正常提供劳动
D:无需
答案：C

8.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:技术规范
B:结构制度
C:行为规范
D:管理制度
答案：B

9.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()
A:工作行为
B:工作绩效
C:工作过程
D:工作态度
答案：B

10.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:智力
C:管理
D:技术
答案：A

11.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:消费性
C:时间性
D:规律性
答案：D

12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:情境领导模式
D:费德勒权变模型
答案：B

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:委托中介机构调查
B:访谈调查
C:问卷调查
D:企业之间相互调查
答案：A

14.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优战略
C:最优经济效果
D:最优发展速度
答案：B

15.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

16.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

18.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:智力成果
D:组织
答案：C

19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

20.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业作风
C:企业价值观
D:规章制度
答案：C

21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:可能出现劳动歧视问题
C:劳动派遣单位的违法行为
D:降低被派遣劳动者的待遇
答案：B

22.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

23.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：B

24.就业量所生产产品