内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:纵向比较岗位的差异
D:量化岗位的综合特征
答案：C

2.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的方案
D:明确评估的目的
答案：C

3.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:实得工资
B:支付工资
C:有效工资
D:货币工资
答案：D

4.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
B:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

5.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

6.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:组织规划
C:人员规划
D:结构规划
答案：D

7.管理类劳动标准不包括（）。
A:工作时间标准
B:管理程序标准
C:劳动统计标准
D:管理方法标准
答案：A

8.面试的环境必须是（）
A:舒适的
B:宽敞的
C:安静的
D:温馨的
答案：C

9.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:明确责任和权限原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

10.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:简历
B:笔试
C:面试
D:申请表
答案：C

11.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:标准正文由一般要素和特殊要素构成
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：C

12.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:自重加权
B:局部加权
C:总体加权
D:要素指标(项目)加权
答案：B

13.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

14.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：A

15.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:生产劳动时间
C:标准工资时间
D:法定工作时间
答案：D

16.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:假设式
B:举例式
C:开放式
D:清单式
答案：C

17.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:6个月
C:12个月
D:24个月
答案：A

18.（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。
A:岗位工作规定
B:岗位操作法则
C:岗位劳动纪律
D:岗位劳动规则
答案：D

19.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本凝结于劳动者体内
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含一定经济关系
D:人力资本是活的资本
答案：B

20.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

21.集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。
A:内容不同
B:主体不同
C:功能不同
D:法律效力不同
答案：C

22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

23.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:岗位分析定员法
C: