精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷.docx

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精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察
C:测时
D:工作日写实
答案：A

2.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：B

3.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
B:柯氏改良法把评估和培训分割开
C:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
D:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
答案：B

4.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：C

5.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:道路、路径
C:已经得到了，不再做了
D:规范和行为品质
答案：D

6.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

7.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定员定额规则
D:劳动岗位规范制定规则
答案：B

8.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:技术创新
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:各类岗位责任制
答案：A

9.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:专项性集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:综合性集体合同
答案：D

10.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

11.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:绩效奖
C:佣金
D:建议奖
答案：A

12.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

13.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。
A:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
B:工会会员是集体合同的当事人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会会员是集体合同的关系人
答案：B

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评方法
C:被考评者
D:考评目的
答案：C

15.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和管理者
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和员工
答案：D

16.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:生产工人数量
B:组织结构
C:整体规划
D:生产工序
答案：B

17.停工留薪期最长不超过（）。
A:6个月
B:24个月
C:12个月
D:18个月
答案：C

18.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
答案：C

19.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:学历高低
B:业绩水平
C:能力大小
D:工龄长短
答案：B

20.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括（）。
A:车间定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:零件定额水平
答案：D

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

22.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:案例教学
C:角色扮演
D:团队演习
答案：A

23.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

24.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A: