精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷.docx

专业精品湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省郴州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值0%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：B

2.()集团总部的集权程度最高。
A:资本运营型
B:运作型
C:财务管控型
D:战略型
答案：B

3.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动安全卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动争议
答案：B

4.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:收货利润并向别处投资
B:收货利润并维持企业发展
C:保持利润与保护市场
D:以投资促进发展
答案：C

5.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

6.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训计划制定
D:培训需求分析
答案：C

7.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:10年
B:20年
C:3年
D:5年
答案：A

8.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.15
C:0.2
D:0.05
答案：A

9.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:任务超载
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：D

10.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:3小时
B:30分钟
C:5小时
D:1小时
答案：C

11.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:基础性胜任特征
B:政治胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

12.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：A

13.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

14.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷说明
答案：A

15.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
B:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
D:只有价高才能打造品牌
答案：B

16.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()
A:1小时
B:5小时
C:30分钟
D:3小时
答案：B

17.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

18.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位调查与分析
C:工作岗位分级
D:工作岗位分类
答案：B

19.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）
A:缺点逆用法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:二元坐标法
答案：A

20.学习型组织五阶段模型的提出者是()。
A:彼得·圣吉
B:鲍尔·沃尔纳
C:佛朗西斯·赫瑞比
D:约翰·瑞定
答案：B

21.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:相对性
B:独特性
C:一致性
D:客观性
答案：A

22.(2015年11月)（）属于WAI。
A:利润率
B:责任心
C:客户满意度
D:学习能力
答案：B

23.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:服从领导
D:谨慎虔敬
答案：B

24.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:成对比较法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：B

25.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的激励与约束
B:人力资本的绩效评价
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的价值计量
答案：D

26.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:0—1法
D:百分率法
答案：C