精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷.docx

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精心整理北京市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：A

2.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:社会平均工资水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：A

3.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

4.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

5.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:全程计划
B:中间效果
C:最终效益
D:初始原因
答案：B

6.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:重大事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

7.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:中层管理人员
答案：B

8.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:3
D:1.5
答案：A

9.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：A

10.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

11.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

12.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:需求的状况
C:技术更新的程度
D:退出的障碍
答案：C

13.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:角色扮演
B:敏感性训练
C:头脑风暴法
D:管理者训练
答案：D

14.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

15.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:目标管理法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

16.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:董事会
C:工会
D:职工代表大会
答案：D

17.在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:战略规划
B:制度规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:岗位研究
C:工作分折
D:工作研究
答案：B

20.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:理论型学习
D:反思型学习
答案：D

22.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位绩效
B:岗位考核
C:岗位评估
D:岗位评价
答案：D

23.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:特殊津贴
D:社会保险
答案：C

24.下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）
A:集体协商的目的是订立集体合同
B:集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行
C:集体协商有严格的法律程序
D:平等协商的职工代表由职工选举产生
答案：B

25.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操