精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷.docx

专业精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理湖南省怀化市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:决定如何在学员之间分组
B:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
C:准备好开讲时对学员的问候语
D:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：C

2.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:5
B:15
C:60
D:30
答案：B

3.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
B:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：B

4.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

5.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

6.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:关键事件是指有效和无效的工作行为
C:该方法要考虑行为的情境
D:该方法只注重对行为本身的评价
答案：D

7.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按任务定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：A

8.案例分析法又称（）。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:案例研究法
D:个案分析法
答案：D

9.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:专业技能薪酬体系
C:工作年限薪酬体系
D:能力薪酬体系
答案：A

10.（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:人力资源部门
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

11.(2016年5月)以下关于专题讲座法的表述，不正确的是()。
A:随时可满足员工某方面的需求
B:所传授的知识不够集中
C:培训对象易于加深理解
D:不占用大量时间，形式灵活
答案：B

12.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

13.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
答案：D

14.（2015年5月）在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）
A:效率最大化
B:利润最大化
C:差额最大化
D:效用最大化
答案：D

15.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

16.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

17.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:2年
C:10年
D:4年
答案：A

18.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的价值观
B:员工价值观
C:企业经营特点
D:企业的方向
答案：A

19.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。
A:每年制度工作时间为250天
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每季制度工作时间为62.5天
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

20.（）是技能分析的基本元素。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能等级
D:技能单元
答案：D

21.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:文件筐
D:事件簿
答案：B

22.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

23.根据《公民道德