精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（基础+提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:造成30人以上死亡
C:1亿元以上的直接经济损失
D:造成100人以上重伤
答案：A

2.四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）天。
A:12
B:8
C:6
D:4
答案：C

3.下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:红利
B:发展机会
C:欣赏和认可
D:具有挑战性的工作
答案：A

4.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

5.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
B:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：D

6.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:养老基金
C:社会保险
D:工伤保险
答案：C

7.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的方法设计
答案：A

8.外部招募的主要方法不包括()
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

9.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:劳动者
C:全体居民
D:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
答案：C

10.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:从业人员的劳动报酬
B:社会保险费用
C:招商费用
D:福利费用
答案：C

11.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效考评
C:绩效面谈
D:绩效管理
答案：D

12.关于办事公平公正，正确的说法是（）。
A:对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心
B:每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的
C:公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情
D:只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正
答案：C

13.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:6天
C:10天
D:9天
答案：C

14.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬方法
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬制度
D:岗位薪酬特点
答案：B

15.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控制
C:战略规划
D:日常业务管理
答案：C

16.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:知道哪些是不应支出的项目
C:录用员工的绩效
D:知道支出的项目
答案：A

17.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
答案：D

18.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:公平竞争的晋升规定
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:完善的岗位任职资格
答案：C

19.（）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。
A:排队法
B:零基定员法
C:数理法
D:推断法
答案：B

20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:角色扮演法
答案：D

21.（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:结果主导型
D:价值主导型
答案：C

22.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:是一种行为导向型的客观考评方法
B:强迫选择法是一种定量化的考评方法
C:强迫选择法又称加权选择量表法
D:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
答案：C

23.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:符合培训目标
D:讲师的配合性
答案：A

24.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:市场占有率的扩大
C:员工技能的提高
D:产品质量的提高
答案：