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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:定额工时
B:实际工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

2.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:高于
C:包括
D:等于
答案：B

3.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作
B:改进绩效
C:指出员工的不足
D:激励员工
答案：B

4.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:须向厂长经理请示和汇报
B:受其直接上属的指挥和命令
C:对业务部门进行直接指挥
D:具有参谋指导的作用
答案：C

5.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

6.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:效果性成果
答案：B

7.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:培训师成本高
C:一次活动产生了两类需要培训的员工
D:培训成本高
答案：C

8.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：B

9.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:层次数目
C:长度
D:宽度
答案：C

10.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

11.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:35％～45％
C:25％～35％
D:10％～20％
答案：C

13.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:2
B:3
C:1
D:5
答案：C

14.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：B

15.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:外在平衡性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：A

16.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：B

17.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:企业发展
C:人的发展
D:社会发展
答案：C

18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:素质
B:环境
C:安全
D:规则
答案：C

19.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层管理人员
B:中高层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：B

20.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

21.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:轮班三班制
C:倒班制三班制
D:公休制三班制
答案：A

22.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：A

23.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

24.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:层次分明，循序渐进
C:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
D:考虑因素全面客观
答案：D

25.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:行为评估
B:反应