精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（突破训练）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于目标管理法的说法错误的是（）
A:以制定的目标作为对员工考评的依据
B:使员工个人努力目标与组织目标一致
C:评价标准可间接反映员工的工作内容
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：C

2.（）是合理配置人员的前提。
A:员工的考评
B:正确地识别员工
C:员工的招募
D:员工的选拔
答案：B

3.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:工作实用性
C:公正性
D:工作适用性
答案：C

4.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

5.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.04
C:0.01
D:0.03
答案：A

6.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:之日
B:第三个月
C:单位发放工资之日
D:第二个月
答案：C

7.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:任务目标
C:岗位规范
D:劳动定额
答案：D

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:组织文化
C:外部市场薪酬水平
D:国家的法规政策
答案：B

9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

10.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的调查
B:培训课程设计的程序
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的内容
答案：B

11.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:所传授的知识不够集中
B:不占用大量时间，形式灵活
C:随时可满足员工某方面需求
D:培训对象易于加深理解
答案：A

12.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：B

13.资源的有限性称为资源的()
A:节约性
B:紧迫性
C:稀缺性
D:需要性
答案：C

14.(2015年5月)（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:岗位定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:单项定员标准
答案：D

15.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

16.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训是否达到了预期目标
B:培训目标是否合理
C:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D:培训成本是否合理
答案：D

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

18.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:拓展训练
B:敏感性训练法
C:特别任务法
D:管理者训练
答案：B

19.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:公平竞争的晋升规定
D:以能力和业绩为导向的分配原则
答案：A

20.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:考评者匿名
C:具体的考评内容
D:下级考评
答案：D

21.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议决定权
B:审议建议权
C:审议通过权
D:评议监督权
答案：C

22.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
B:合理装备和布置工作地
C:正确组织工作地的供应和服务工作
D:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
答案：D

23.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

24.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B: