历年重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）.docx

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历年重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:综合评价法
B:考察评估法
C:模拟演艺法
D:角色扮演法
答案：D

2.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:布告法
C:任命法
D:档案法
答案：B

3.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：A

4.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:事件处理法
C:工作指导法
D:案例分析法
答案：C

5.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:矩阵结构
B:事业部制结构或矩阵结构
C:职能制结构或事业部制结构
D:事业部制结构或战略经营网络型结构
答案：C

6.培训成本中的直接成本不包括()。
A:交通费用
B:教室的租金
C:办公用品费用
D:培训师的工资和福利
答案：C

7.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训服务协约签订后方可参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
D:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
答案：C

8.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:直接标准法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

9.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：C

10.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：A

11.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
答案：A

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:劳动力供给弹性
C:需求弹性
D:劳动弹性
答案：B

13.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:专题讲座法
B:实践法
C:传授法
D:研讨法
答案：B

14.常用的信度评估系数不包括()
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

15.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:过高
C:居中
D:过低
答案：B

16.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:讲授法
D:实践法
答案：D

17.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的报酬权
B:物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:劳动关系民主化
答案：C

18.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:调查公司
C:专业咨询公司
D:咨询公司
答案：D

19.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

20.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

21.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:要保证讨论议题的内容比较广泛
答案：A

22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:5～8
C:10～15
D:10
答案：C

23.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核