精编重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】.docx

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精编重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定编
B:定员
C:定岗
D:定额
答案：A

2.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：A

3.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:决定如何在学员之间分组
C:要求培训师结合实际培训
D:做好准备工作
答案：C

4.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:清洁工
C:警卫员
D:医务人员
答案：D

5.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:军人及其家属
B:全体居民
C:劳动者
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

6.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:工艺方法改变
C:设备更新
D:产品设计结构发生变动
答案：C

7.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

8.以下各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

9.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:可比性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:综合性原则
答案：C

10.品质主导型考评的特点是（）。
A:重在工作结果
B:可操作性强
C:效度较差
D:标准易于确定
答案：C

11.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:戈德斯坦组织培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:例证研究方法
答案：C

13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:7
D:8
答案：C

14.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
D:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
答案：A

15.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:模拟情境
答案：A

16.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“有”与“无”的判断
B:“美”与“丑”的判断
C:“荣”与“辱”的判断
D:“真”与“假”的判断
答案：C

17.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

19.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:主观内容
B:客观内容
C:学习成绩
D:管理能力
答案：B

20.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:劳动统计计量标准
D:最低工资标准
答案：A

21.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:销售人员
C:高层人员
D:技术人员
答案：A

22.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:可以提高员工的积极性
答案：A

23.下列关于培训结果层面的评估的说法错误的是（）。
A:把有限的培训费用用到为企业创造经济效益的课程上
B:可以指导培训课程开发
C:不需要太多的时间即可有结果
D:可以打消高层主管投资培训的疑虑
答案：C

24.（