优选重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】.docx

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优选重庆市广安市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:多与他人沟通
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:坚持自己的观点
答案：C

2.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

3.在培训过程中()，是使培训工作取得成功的关键之举。
A:讲求授课效果
B:调动学员参与的积极性
C:预设培训考核
D:做好充分准备
答案：B

4.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:20
B:36
C:25
D:15
答案：B

5.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:行为观察法
B:目标管理法
C:强迫选择法
D:成绩记录法
答案：C

6.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会保险
C:社会救济
D:社会优抚
答案：B

7.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:绩效的提高
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:培训者的培训需求
答案：C

8.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

9.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：C

10.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

11.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:奖励
D:福利
答案：B

12.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:多样性
C:适应性
D:系统性
答案：C

13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:6
B:7
C:12
D:3
答案：A

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:结束环节
B:关键环节
C:首要环节
D:中心环节
答案：D

15.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位人员规范
B:岗位职责
C:定员定额标准
D:岗位劳动规则
答案：B

16.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为锚定法
B:关键事件法
C:行为观察量表法
D:加权选择量表法
答案：D

17.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
A:社会文化环境
B:技术环境
C:政治法律环境
D:经济环境
答案：C

18.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
D:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
答案：A

19.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

20.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:安置成本
C:招聘成本
D:录用成本
答案：A

21.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:是培训管理的首要制度
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:明确培训机会的平等性
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：A

22.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效考评
C:绩效系统
D:绩效管理
答案：D

23.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:企业定额水平
B:车间定额水平
C:工序定额水平
D:行业或部门定额水平
答案：C

24.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
D:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：A

25.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间