完整版江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案.docx

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完整版江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议通过权
B:审议决定权
C:审议建议权
D:评议监督权
答案：A

2.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

3.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

4.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

5.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定任务
D:不规定范围
答案：C

6.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:损益成本
C:工资总额
D:消耗总额
答案：C

7.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

8.商业性薪酬调查一般是由（）完成的。
A:咨询公司
B:国家人事部门
C:国家劳动部门
D:专业协会
答案：A

9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）。
A:拜金主义
B:享乐主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

10.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

11.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:测试法
B:观察法
C:问卷调查法
D:360度考核法
答案：C

12.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:考评方法
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

13.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作潜力
答案：A

14.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:录用成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：A

15.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：B

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:27
C:21
D:25
答案：D

17.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额控制数
C:定额计划数量系数
D:计划定额完成系数
答案：D

18.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：D

19.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

20.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

21.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.02
B:0.03
C:0.01
D:0.04
答案：A

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:管理层
C:工人
D:职工
答案：D

23.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:公平竞争
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

24.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:全部
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

25.（）导向