优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带精品答案.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动力科学
C:劳动经济学
D:劳动力市场学
答案：C

2.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪资
D:奖励
答案：C

3.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：A

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:劳动部
B:职业技术学校
C:再就业服务中心
D:就业中介机构
答案：D

6.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:假设式提问
答案：C

7.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对员工具有合理性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对外具有公正性原则
答案：A

8.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：B

9.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人作业效率
C:工人实耗工时
D:工作效率
答案：B

10.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:实话实说
C:专说他人喜欢的话
D:见什么人说什么话
答案：D

11.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低人力资源管理费用
B:保证员工合法权益
C:最大限度地控制人工成本
D:防止滥用管理费用
答案：C

12.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:要素性收入分配
B:成本性收入分配
C:功能性收入分配
D:结构性收入分配
答案：C

13.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

14.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:详细全面
B:省时省力
C:真实
D:可靠
答案：B

15.下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。
A:全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作
B:保持工作地的正常秩序和良好的工作环境
C:合理装备和布置工作地
D:正确组织工作地的供应和服务工作
答案：A

16.单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:15日
B:30日
C:60日
D:90日
答案：B

17.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：A

18.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:是某种无形的，说不清楚的存在物
C:人是真正干工作的资源，人是无形资产
D:主要是企业精神和员工的职业道德
答案：C

19.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:录用成本
B:离职成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：B

20.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与职务的相关度
D:岗位等级的高低
答案：B

21.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注竞争对手的管理费用情况
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：A

22.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②③⑤⑥⑦④
答案：A

23.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:直线职能制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:集权制结构
答案：C

24.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:退职退休制度
B:企业与员