优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含精品答案.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:考评维度不清晰
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：C

2.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:生产制度
C:作业制度
D:劳动时间制度
答案：A

3.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

4.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：C

5.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额条件
B:劳动定额方法
C:劳动定额规则
D:劳动定额标准
答案：C

6.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:这辈子无论如何也买不起房子了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
D:不再想买房这事了
答案：B

7.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业收益
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：B

8.职工代表对（）的职工负责。
A:公司
B:选举单位
C:所在单位
D:部门
答案：B

9.()不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:个案分析法
答案：B

10.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：C

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B:领导者情境理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：B

12.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:美国
D:英国
答案：A

13.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:价值主导型考评方法
答案：B

14.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:企业所在部门负责人
B:职工代表
C:企业人事部门的主管
D:社团法人
答案：B

15.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
D:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
答案：A

16.实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。
A:生产经营活动的性质和特点
B:员工身体健康需要
C:企业组织结构的类型
D:领导的决策
答案：A

17.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

18.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:保护环境
C:社会效益最大化
D:利润最大化
答案：D

19.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:25
C:27
D:21
答案：B

20.工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:货币支付
C:间接支付
D:按时支付
答案：C

21.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:企业内部刊物
D:汇总报表
答案：B

22.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

23.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:仲裁
B:调解
C:受理
D:裁决
答案：B

24.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:传统讲授
B:专题研讨
C:现场指导
D:小组活动
答案：D

25.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面