历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版.docx

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历年福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:反馈情况
B:过程
C:目的
D:效果
答案：C

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:知觉
C:动机
D:态度
答案：D

3.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

5.符合“诚信”作为职业道德规范的“智慧性”要求的做法是()
A:诚信是人生的大智慧，但往往在现实生活中碰壁
B:在诚实前提下，说话办事可以采用适当的方式和策略
C:把双方合作事宜事先以法律文书形式规定清楚、明白
D:没有点子和智慧，任何人是难以做到真正的诚信的
答案：B

6.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:差异的处理
B:人力资源费用支出控制的实施
C:制定控制标准
D:分析和总结
答案：D

7.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:虚拟
B:补充性
C:实际
D:直接性
答案：B

8.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前学后比较
D:模拟情境
答案：C

9.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:物质刺激
B:精神激励
C:内在激励
D:外在激励
答案：C

10.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

11.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。
A:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应
B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则
C:通过个体之间取长补短而形成整体优势
D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才
答案：C

12.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

13.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:其他管理负责人
B:总经理
C:法人
D:法定代表人
答案：D

14.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动关系纠纷
D:劳动争议
答案：D

15.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:表彰性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

16.（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。
A:选拔测度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

17.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:否决指标
B:定性指标
C:能力指标
D:客观考评指标
答案：D

18.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:色彩可以降低疲劳度
B:色彩可以调节情绪
C:不同环境照明度不同
D:照明亮度越高越好
答案：D

19.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

21.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：A

22.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

23.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

24.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

25.（）是先将企业员工需求