精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（精练）.docx

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精编湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位内容
B:工作岗位计划
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

2.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

3.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训有效性
B:培训评估
C:培训评价
D:培训质量
答案：A

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

5.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

6.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

7.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:班产量定额＝工时定额/工作时间
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：C

8.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

9.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的调查
C:培训课程设计的准备
D:培训课程设计的程序
答案：D

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

11.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:专家
C:企业人力资源管理部
D:人力资源咨询事务所
答案：B

12.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:角色扮演
C:案例教学
D:团队演习
答案：A

13.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:自我协调
B:外部协调
C:内部协调
D:群众自治活动
答案：D

14.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

15.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:密切注意应聘人员的行为和反应
B:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
C:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
D:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
答案：A

16.(2016年5月)内部招募的优点不包括()。
A:激励性强
B:选择余地大
C:准确性高
D:适应较快
答案：B

17.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

18.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

19.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

20.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度
C:内容
D:信度
答案：D

21.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：B

22.（）主导型绩