湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【典型题】.docx

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湖南省长沙市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：C

2.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:诊断手段
C:全面诊断面试
D:诊断方法
答案：A

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:社会招聘
D:内部招募
答案：D

4.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:1年
C:7个月
D:6个月
答案：B

5.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③④⑥⑦⑤
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

6.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：C

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:劳动定额应用范围广
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的计量单位不同
答案：A

8.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：A

9.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:发布广告
D:猎头推荐
答案：D

10.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。
A:最低工资标准
B:市场工资水平
C:市场平均薪酬水平的75％点处
D:市场平均薪酬水平的25％点处
答案：A

11.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:分类法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:复杂排列法
答案：B

12.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它是一种补充性报酬
C:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：C

13.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:全部
B:2／3以上
C:半数以上
D:1／3以上
答案：B

15.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

16.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:及时性
C:主动性
D:真实性
答案：D

17.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:职业评价标准
B:岗位评价标准
C:格式评价标准
D:效益评价标准
答案：B

18.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:素质筛选法
D:综合筛选法
答案：B

19.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:国家标准
B:企业标准
C:基础标准
D:行业标准
答案：C

20.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:奖励
D:收入
答案：A

21.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:技能应用领域
C:情感领域
D:认知领域
答案：A

22.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：A

23.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资对象是人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资主体可以是国家或个人
答案：C

24.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以挖掘潜力为宗旨
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立理论体系
D:以立体开发为特征
答案：C

25.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:提高组织的知名度
B:提高组织