精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:资金
C:设备
D:师资
答案：C

2.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

3.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按劳动效率定员法
B:按设备岗位定员法
C:按比例定员法
D:按工作岗位定员法
答案：C

4.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:精神激励
B:内在激励
C:外在奖励
D:物质刺激
答案：B

5.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：A

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:条款
B:权利
C:义务
D:要求
答案：C

7.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:困难补助
C:全员性福利
D:岗位津贴
答案：A

8.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:人格特性
C:学习能力
D:表达能力
答案：D

9.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

10.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:选拔测度
B:同测效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：B

11.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

12.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：B

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

14.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:可比性
C:综合性
D:重要性
答案：B

15.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:作业组
C:专业分工
D:工作地组织
答案：B

16.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:书面测试
C:学前、学后比较
D:技能测试
答案：D

17.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

18.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你不介意加班，是吗”
答案：C

19.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

20.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

21.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
C:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
D:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
答案：C

22.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人缺乏理性
B:人天生懒惰
C:人以自我为中心
D:人需要精神激励
答案：D

23.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:招聘费用的数额
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:点击招聘网页的数量
D:写申请求职人员的数量
答案：