精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按年度
C:过长
D:按季度
答案：C

2.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：A

3.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源培训费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源发展费用
答案：A

4.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:水平比较法
答案：C

5.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:强制性
C:返还性
D:共享性
答案：D

6.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:择优培训
C:全员培训
D:机会平等
答案：C

7.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于集中领导和统一指挥
D:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
答案：C

8.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

9.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:德国
C:英国
D:美国
答案：A

10.培训激励制度的主要激励对象，不包括对()的激励。
A:部门主管
B:企业自身
C:培训师
D:企业员工
答案：C

11.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:内容不合法的不具有法律效力
B:以正式文件的形式公布
C:其制定程序是先职工参与后正式公布
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

12.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不
C:全部
D:部分
答案：B

13.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
B:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
C:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

14.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:能力筛选法
答案：B

15.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:集团管理
C:企业管理
D:公司管理
答案：A

16.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:准备好“你自己”
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：A

17.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:工作连贯法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

18.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:以事为中心
C:被动反应型
D:以人为中心
答案：A

19.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～25
B:10～20
C:10～15
D:15～30
答案：D

20.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:主体不同
答案：C

21.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：B

22.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:招商费用
C:从业人员的劳动报酬
D:社会保险费用
答案：B

23.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。[2010年5月三级真题]
A:兴趣测试
B:人格测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

24.（）是培训有效性评估的主要内容。
A:培训成果
B:培训内容
C:培训目标
D:培训方式
答案：A

25.（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏