精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:行业或部门定额水平
D:车间定额水平
答案：A

2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:预防性策略
B:正向激励策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：A

3.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:能力指标
D:态度指标
答案：A

4.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

5.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

6.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:社团法人
D:企业所在部门负责人
答案：A

7.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:3周
C:2周
D:1周
答案：A

8.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是()
A:②④③①
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：A

9.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:激励一定会产生直接反应
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

10.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按设备定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按生产定员
答案：C

11.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:举例式
D:假设式
答案：B

12.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:二次申诉处理
B:申诉材料归档
C:初次申诉处理
D:直接申诉方式
答案：D

13.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

14.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.667
B:0.904
C:0.525
D:0.475
答案：C

15.下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

16.某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。
A:政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人
B:电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C:电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
D:小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
答案：C

17.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

18.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程确定
D:培训课程分析
答案：B

19.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:指标
C:方式
D:方法
答案：B

20.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作说明的结果
B:工作分析的结果
C:任务说明的结果
D:绩效分析的结果
答案：C

21.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:国家的法规政策
答案：C

22.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资和津贴
B:工资
C:全部费用
D:部分费用
答案：C

23.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:可操作性要求
B:动态性要求
C:完整性要求
D:框架性要求
答案：B

24.单位新调入的员工，