2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:要素有用原理
答案：A

2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:同测效度
B:预测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：A

3.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:结构效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：A

4.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:效力
B:强制效力
C:法律效力
D:执行效力
答案：A

5.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动责任
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

6.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:部分
B:无需
C:酌情
D:按照提供正常劳动
答案：D

7.面试不能够考核应聘者的（）。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

8.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:诊断手段
C:诊断面试
D:全面诊断面试
答案：C

9.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动行政法规
答案：D

10.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和咨询法
B:问卷调查法和面谈法
C:问卷调查法和测试法
D:问卷调查法和观察法
答案：B

11.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“不知道”
C:“我帮你打听一下”
D:“问别人去吧”
答案：C

12.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为准则
C:行为要求
D:行为规范
答案：D

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

15.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:为防止滥用管理费用提供了保证
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：B

16.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:15
C:5
D:20
答案：A

17.()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律渊源
C:劳动法律行为
D:劳动法律事件
答案：D

18.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:其他规定
D:劳动条件标准部分
答案：A

19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额完成情况
C:定额的质量
D:企业行业的排名
答案：D

20.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：A

21.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A:特许经营
B:分包
C:资产互换
D:买断
答案：D

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:是绩效考评的领导机构
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

23.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法是一种定量化的考评方法
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

24.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:结果主导型
B:价值主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

25.（）是指