历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）.docx

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历年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:整理资料
B:资讯资料
C:课题资料
D:目录
答案：D

2.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

3.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

4.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:四班制
C:多班制
D:两班制
答案：D

5.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:团队演习
B:案例教学
C:理论研讨
D:角色扮演
答案：C

6.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：C

7.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平具有相对性
C:定额水平应符合企业实际
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

8.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:适用性
C:行为性
D:特征性
答案：B

9.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始
B:面试过程中
C:面试开始前
D:面试结束
答案：A

10.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：A

11.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:30
D:5
答案：B

12.企业组织绩效开发的目的是（）。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

13.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:居中
C:过低
D:过高或过低
答案：A

14.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:团体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：C

15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:加强了主管负责记录员工的工作成果
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
答案：B

16.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:30日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：C

17.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
C:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

18.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特殊工作技能
D:特定工作行为
答案：A

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:适合对管理性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:操作性较强
答案：A

20.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

21.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动标准
B:劳动行为
C:劳动
D:劳动条件
答案：A

22.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
B:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
D:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
答案：A

23.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45356
C:45325
D:45294
答案：D

24.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A: