优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）.docx

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优选广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:自重加权
C:要素指标（项目）加权
D:局部加权
答案：D

2.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
答案：C

3.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:内部刊物
B:高层领导的走访
C:文件
D:大目标
答案：D

4.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:社会知觉
B:群体知觉
C:个体知觉
D:他人知觉
答案：A

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

6.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员许可证
B:特种作业人员操作证
C:特种人员培训操作证
D:特种人员操作证
答案：B

7.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:数理法
B:排队法
C:零基定员法
D:推断法
答案：C

8.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

9.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:退出的障碍
C:需求的状况
D:技术更新的程度
答案：D

10.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

11.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:优先保护
B:基本保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

12.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:工资
C:薪金
D:薪资
答案：B

13.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
B:员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请
C:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
D:培训服务协约签订后方可参加培训
答案：A

14.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理运行的目标
D:对薪酬管理水平的体现
答案：C

15.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:岗位
D:单向选择
答案：B

16.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

17.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:记录员可以在协商代表之外或当中指派
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：C

18.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

19.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：C

20.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
B:培训的意义和目的
C:制度的内容
D:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
答案：C

21.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:15
D:20
答案：B

22.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:它能够提高学员的行为能力
C:该方法可根据