优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。
A:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质
D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
答案：A

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工资
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：B

4.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:工作轮换法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:工作指导法
答案：B

5.(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:举例式提问
答案：D

6.物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。
A:薪酬定位
B:职位分析
C:薪酬结构设计
D:薪酬调查
答案：B

7.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：A

8.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：B

9.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）o
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

10.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:30日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

11.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
B:明确培训机会的平等性
C:是培训管理的首要制度
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：C

12.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:非结构化面试
B:最终面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：D

13.（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（）。
A:盈亏平衡点法
B:工资总额占利润值比例
C:工资总额与销售额
D:工资总额占附加值比例
答案：B

14.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:3～7
B:10～15
C:20～30
D:15～30
答案：D

15.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.25
C:0.15
D:0.33
答案：D

16.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘
D:交流中心
答案：B

17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:外部加权
B:内部加权
C:总体加权
D:局部加权
答案：C

18.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:直接性
B:实际
C:补充性
D:虚拟
答案：C

19.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:价值导向型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：B

20.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:劳动仲裁委员会
C:调解委员会
D:人民法院
答案：C

21.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:校园招聘
B:网络招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:5
C:15
D:30
答案：C

23.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
B:可以用来比较不同部门的员工
C:简单易行，花费时间少
D:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
答案：B

24.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）。
A:培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续
B:企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训
C:培训服务协约签订后方可参加培训
D:员工正式参加培训前，根据个人和