历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:表彰性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

2.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:具有较低的管理成本
B:占用较多的人力、物力和财力
C:为下属提供了清晰准确的努力方向
D:对员工有更明确的导向和激励作用
答案：A

3.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:补偿职能
C:调节职能
D:效益职能
答案：A

4.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

5.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:能力标准
B:成效标准
C:品质标准
D:行为标准
答案：B

6.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
B:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：B

7.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:沟通能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

8.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:绩效标准法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:劳动定额法
答案：B

9.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:场地拓展训练
C:一般拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：A

10.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

11.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:决定如何在学员之间分组
C:做好课程前期准备工作
D:选择讲课场地
答案：D

12.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训可信性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

13.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2/3以上
C:3/4以上
D:全部
答案：B

14.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

15.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：A

16.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

17.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:利温模式
B:格雷纳模式
C:莱维特模式
D:法国模式
答案：D

18.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:评比法
D:点值法
答案：B

19.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:量化指标上
答案：A

20.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:能力测试
B:道德测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

21.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:访问调查法
B:工作任务分析法
C:问卷调查法
D:实际观察法
答案：B

22.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

23.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人