2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）.docx

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

2.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:经济福利性
B:大公无私性
C:以保障和改善国民生活为根本目标
D:社会化行为
答案：B

3.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:成功案例模型法
B:层次评估法
C:泰勒模式
D:目标导向模型法
答案：D

4.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:最终面试
答案：B

5.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:实践法
C:传授法
D:专题讲座法
答案：B

6.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:行为定点量表法
B:以关键时问为导向的考评方法
C:以结果为导向的考评方法
D:混合标准尺度法
答案：C

7.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

8.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队任务职能
D:团队维护职能
答案：D

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理目标设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理内容设计
答案：C

10.在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:准备
C:沟通
D:形成
答案：C

11.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:评分法
B:成对比较法
C:分类法
D:因素比较法
答案：C

12.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

13.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、及时性、计划性和救助性
B:必要性、及时性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和协调性
D:合理性、必要性、计划性和救助性
答案：C

14.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:保证权益
B:生活水平
C:工作条件
D:保障水平
答案：D

15.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:科学化
B:专门化
C:综合化
D:效率化
答案：B

16.(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准的表现形式具有单一性
D:劳动标准的作用方式具有多样性
答案：C

18.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:对象是技术不熟练的员工
C:工作量大
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

19.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

20.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:判误法
D:正误法
答案：C

21.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:关键事件法
B:简单排列法
C:分类法
D:因素比较法
答案：B

22.(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为观察法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

23.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:巨大的场地
B:要求企业建立良好的网