新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）.docx

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新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：A

2.事业部制也称（）。
A:直线制结构
B:分权制结构
C:职能制结构
D:直线职能制结构
答案：B

3.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:数理法
C:排队法
D:零基定员法
答案：D

4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

5.下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。
A:安全系统工程标准
B:防尘标准
C:检测检验技术导则
D:储运安全标准
答案：D

6.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。
A:审查简历的主观内容
B:分析简历的附件
C:审查简历的页数
D:分析简历的结构
答案：D

7.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:最高工资
D:平均工资
答案：A

8.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:上门法
D:熟人推荐法
答案：D

9.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:信度
B:预测
C:内容
D:效度
答案：D

10.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

11.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理质量
C:管理层次
D:管理幅度
答案：D

12.培训项目设计的原则不包括()
A:反馈及强化性原则
B:因材施教原则
C:可操作性原则
D:职业发展性原则
答案：C

13.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:③①⑤②④⑥⑦⑧
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:①②⑤③④⑥⑧⑦
D:③①②④⑤⑦⑥⑧
答案：B

14.外部招募的主要方法不包括()
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:猎头公司
D:布告法
答案：D

15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:组织参与
C:岗位参与
D:合理化建议
答案：C

16.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

17.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源制度规划
B:人力资源培训规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源战略规划
答案：D

18.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:组织管理
B:制度管理
C:民主管理
D:岗位管理
答案：C

19.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:选拔成本
D:招聘成本
答案：C

20.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:管理系统一元化
B:明确责任和权限
C:优先组建管理机构和配备人员
D:合理分配职责
答案：D

21.薪酬体系设计首先要体现（）。
A:劳动的基本形态
B:个体的劳动能力
C:劳动贡献的大小
D:体系设计的公平
答案：A

22.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理组织构建
D:绩效管理制度设计
答案：B

23.目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:班杜拉
C:巴甫洛夫
D:斯金纳
答案：A

24.确定和调整最低工