精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:预警线
B:中线
C:基准线
D:下线
答案：A

2.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:民主管理
C:岗位管理
D:组织管理
答案：B

3.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：C

4.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

5.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:实行兼职作业的可能性
C:生产班次及倒班要求
D:看管的岗位量
答案：B

6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:25％～35％
B:10％～20％
C:15％～25％
D:35％～45％
答案：A

7.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:培训教材
B:培训课程
C:管理规则
D:培训主题
答案：A

8.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

9.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:具体考评程序没计
B:绩效管理制度
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理法规
答案：B

10.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:编制费时费力
B:不能量化
C:不能区分员工行为重要程度
D:难以比较员工业绩
答案：A

11.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

12.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

13.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业劳动纪律
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业安全保障制度
答案：B

14.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的当事人
答案：D

15.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:内容不同
B:功能不同
C:主体不同
D:法律效力不同
答案：D

16.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:后悔信任孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：C

17.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:特殊性原则
B:必要性原则
C:协调性原则
D:合理性原则
答案：A

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有公正性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对外具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

19.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:品质主导型
答案：B

20.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会自助
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会救济
答案：D

21.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

22.岗位评价标准不包括()
A:定性标准
B:指标分级标准
C:指标量化标准
D:方法标准
答案：A

23.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:定员定额标准
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范