最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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最新广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:形成劳动关系
B:劳动合同
C:集体合同
D:事实劳动关系
答案：B

2.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:公共设施
B:生活补贴
C:财政补贴
D:养老保险
答案：D

3.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

4.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:10日
B:7日
C:30日
D:15日
答案：D

5.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:总流程设计
C:具体程序设计
D:总方法设计
答案：C

6.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:购并战略
答案：C

7.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:劳动行政部门
C:最高决策部门
D:企业法人代表
答案：B

8.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～15
B:10～25
C:15～30
D:10～20
答案：C

9.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:校园招聘
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：C

11.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.6
B:0.5
C:0.7
D:0.8
答案：C

12.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业利益、服务于企业一线人员
B:服务于企业利益、服务于企业员工
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：B

13.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:前瞻性培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

14.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:宏观经济学
D:人力资源学
答案：B

15.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:检查培训内容
B:确定教学目的
C:确定教学方法
D:设计教学方式
答案：D

16.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

17.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会消费
B:家庭消费
C:个人消费
D:集团消费
答案：C

18.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
答案：C

19.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位分级
D:岗位职别
答案：A

20.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：C

21.行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。
A:行为性效标
B:管理性效标
C:结果性效标
D:特征性效标
答案：A

22.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:综合工时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：B

23.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:内部劳动规则
B:企业规则制度
C:企业劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：