内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A:7
B:5
C:10
D:15
答案：D

2.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
B:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
C:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：C

3.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:等级形式
B:比例形式
C:排顺序形式
D:分值形式
答案：B

4.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能等级
答案：B

5.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

6.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

7.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:定员数量的高低宽紧程度适中
C:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：A

8.管理者训练法的简称是（）法。
A:TMP
B:STP
C:SMP
D:MTP
答案：D

9.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分别预算
B:分项预算
C:分批预算
D:分头预算
答案：D

10.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:作业时间
B:工作操作时间
C:工作时间
D:工作完成时间
答案：C

11.（）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬实施
答案：C

12.集体合同的主件是（）。
A:集体协议
B:综合性集体合同
C:专项协议
D:专项性集体合同
答案：B

13.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

14.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:自治性
B:群众性
C:非强制性
D:集体性
答案：D

15.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作行为
B:工作能力
C:工作态度
D:工作潜力
答案：A

16.（）不是内部招募法的优势。
A:费用较低
B:准确性高
C:适应较快
D:激励性弱
答案：D

17.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:管理知识
B:观察能力
C:财务知识
D:管理能力
答案：D

18.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部选聘
B:内部招募
C:内部晋升
D:内部升迁
答案：B

19.企业培训激励制度不包括()。
A:对企业的激励
B:对部门及主管的激励
C:对培训实施者的激励
D:对员工的激励
答案：C

20.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:任职者的报告
D:领导的评价
答案：D

21.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:专业分工
B:工作地组织
C:车间
D:作业组
答案：D

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额完成系数
C:计划定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：C

23.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:45
C:15
D:30
答案：D

24.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘有效成本
B:招聘录用成本
C:招聘单位成本
D:招聘单位评价
答案：C

25.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高员工自身素质而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：C

26.以下对