内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总.docx

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内部培训福建省南平市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.9
D:0.75
答案：C

2.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:量化岗位的综合特征
B:纵向比较岗位的差异
C:为岗位分类奠定基础
D:横向比较岗位的价值
答案：B

3.结果主导型的绩效考评具有（）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A:系统性、规范性
B:滞后性、短期性、表现性
C:长期性、客观性
D:长期性、系统性
答案：B

4.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:工资
C:薪金
D:收入
答案：D

5.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:提供更好的工作
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

6.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:补贴制度
D:工资制度
答案：C

7.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:反馈子系统
B:绩效申诉
C:绩效反馈
D:申诉子系统
答案：D

8.关于读书，你的看法是（）。
A:读与工作相关的书，对自己提升较快
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读书不如朋友间的交谈收获大
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：C

9.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:有利于双向沟通
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

10.通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是()
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

11.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:即席发言法
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

12.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动集体合同
B:劳动法
C:宪法
D:民主协商
答案：C

13.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:可随时满足员工某方面的培训需求
D:传授方式较为枯燥单一
答案：D

14.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

15.员工激励的特点不包括（）。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

16.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：C

17.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:居民户
B:政府
C:市场
D:企业
答案：D

18.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻实施
D:劳动定额的制定
答案：A

19.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

20.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:10
C:7
D:5
答案：C

21.(2016年11月)（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：C

22.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：A

23.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:年老体弱的人员
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

24.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:30个
B:15个
C:10个
D:20个
答案：D

25.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你对这类问题的处理建议是什么”
B:“你不介意加班，是吗”
C:“你能够经常提出建设性的建议吗”
D:“你在