精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）.docx

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精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是()。
A:档案
B:面试
C:笔试
D:调查
答案：C

2.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分值法
B:分类法
C:评分法
D:排序法
答案：D

3.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:很少用
C:新开发出来
D:常用
答案：C

4.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的效力相同
B:调解的主体不同
C:调解的效力不同
D:调解的范围不同
答案：A

5.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:9000万元
答案：C

6.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:目标
B:过程
C:条件
D:结果
答案：B

7.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:价格分析
B:经济分析
C:市场分析
D:成本分析
答案：B

8.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:只在本单位内适用
B:由劳动者参与制定
C:以员工为制定主体
D:是企业和劳动者的共同行为规范
答案：C

9.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：A

10.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:360度评估
B:问卷评估法
C:测验法
D:访谈法
答案：A

11.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:各类人员的比例关系要协调
B:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
C:定员标准应适时修订
D:要做到人尽其才、人事相宜
答案：C

12.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘成本管理
C:招聘费用
D:招聘预算
答案：A

13.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评的准确性
C:考评结果的反馈方式
D:考评信息的虚假程度
答案：D

14.下列不属于四六工作制的特点是()
A:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
B:可以较好地解决企业一线富余人员
C:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
D:四班生产，每班6小时工作制
答案：C

15.下列不属于法定假期的是（）。
A:带薪年休假
B:法定休假日
C:事假
D:公休假日
答案：C

16.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:考勤制度
B:退职退休制度
C:奖惩制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

17.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
答案：B

18.下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。
A:合法原则
B:公正原则
C:利益最大化原则
D:及时处理原则
答案：C

19.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

20.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：B

21.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:排顺序形式
D:等级形式
答案：A

22.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:能力测试
C:情境测