精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附解析答案.docx

专业精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
答案：D

2.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:座谈
C:访谈
D:调查问卷
答案：D

3.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:原料成本预算
D:企业成本预算
答案：B

4.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

5.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:收入-成本=利润
C:收入+成本=利润
D:利润=收入+成本
答案：B

6.重伤指休息（）天以下的失能伤害。
A:105~6000
B:106~6000
C:104~6000
D:110~6000
答案：A

7.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:学生
B:工程师
C:教师
D:工人
答案：A

8.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
D:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
答案：D

9.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:培训教学资料
B:课程描述
C:课程具体计划
D:具体培训内容
答案：B

10.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：B

11.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
C:也称效率定员法
D:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
答案：A

12.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

13.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:等对方来找自己沟通
B:认为这样的朋友不值得交往
C:让时间来慢慢化解矛盾
D:想办法与对方沟通
答案：C

14.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:初期
B:末期
C:进行中
D:完成后
答案：B

15.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:全面任务分析模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：A

16.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

17.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能种类
D:技能评估
答案：D

18.由于管理过程中各种信息沟通相互关联、交错。所以组织把各种信息沟通过程看成是一个整体，即（）。
A:信息沟通系统
B:信息管理系统
C:信息交换系统
D:管理信息系统
答案：D

19.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

20.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:预测效度
B:同测效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

21.人力资源管理的根本任务是（）。
A:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
B:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
C:保证人力资源费用预算的准确性
D:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
答案：D

22.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:质量管理小组
C:班组自我管理
D:技术创新
答案：D

23.（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计