精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】.docx

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精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.外部培训资源不包括（）。
A:标准化培训产品
B:专业培训公司
C:商学院校
D:咨询公司
答案：A

2.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:素质
B:主要依据
C:科学标准
D:基础
答案：B

3.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:总体性和长远性
答案：D

4.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人员结构合理
C:劳动生产率提高
D:企业人才的发展
答案：A

5.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:确定培训课程的目标
C:课程要素的定位
D:在层次上作出定位
答案：D

6.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30
B:15
C:7
D:10
答案：B

7.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接标准法
D:成绩记录法
答案：B

8.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:50
B:90
C:100
D:60
答案：C

9.资源的有限性称为资源的()
A:需要性
B:节约性
C:稀缺性
D:紧迫性
答案：C

10.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

11.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

12.企业的进入战略不包括()
A:内部创业战略
B:合资战略
C:购并战略
D:发展创新战略
答案：D

13.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:技能测验
答案：D

14.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:3
D:5
答案：C

15.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

16.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求分析
C:培训需求的调查
D:培训需求的确认
答案：B

17.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:员工满意度调查的目的
C:员工满意度调查的对象
D:行业属性
答案：B

18.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:修正重购
B:间接重购
C:直接重购
D:新购
答案：C

19.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员制定
B:劳动定员统计
C:劳动定员修订
D:劳动定员贯彻
答案：B

20.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。
A:课题资料
B:资讯资料
C:目录
D:整理资料
答案：C

21.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

22.人力资源具体计划的核心是（）
A:组织规划
B:制度规划
C:整体规划
D:人员规划
答案：C

23.面试不能够考核应聘者的（）。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

24.人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

25.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
C:收集信息并注意资料的积累
D: