甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。
A:工伤职工
B:工会组织
C:工伤职工所在单位
D:社会保险行政部门
答案：C

2.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:对所评价职位的工作内容有一定的了解
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:必须基于其可以掌握的情况
D:有助于实现一定的管理目的
答案：B

3.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:消费者物价指数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：B

4.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:生产工序的减少
B:员工技能的提高
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

5.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:工伤初步鉴定书
B:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
C:工伤认定申请表
D:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
答案：A

6.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位绩效
B:岗位分析
C:岗位设计
D:岗位评价
答案：B

7.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:8个
B:15个
C:20个
D:10个
答案：D

8.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：D

9.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训师成本高
D:花费较高
答案：B

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:团结协作
C:为人民服务
D:集体利益至上
答案：C

11.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:绿化
B:色彩
C:噪声
D:照明
答案：B

12.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
C:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
D:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
答案：C

13.丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
A:3
B:12
C:6
D:7
答案：C

14.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:1
C:3
D:2
答案：D

15.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:真实性
B:针对性
C:主动性
D:及时性
答案：A

16.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:成绩记录法
B:业绩评定法
C:绩效标准法
D:合成考评法
答案：D

17.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动关系纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动权责纠纷
D:劳动争议
答案：D

18.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:女员工
B:年老体弱的人员
C:行政人员
D:消极怠工的人员
答案：D

19.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：A

20.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:工人
C:管理层
D:职工
答案：D

21.()大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务
A:招聘完成比
B:应聘比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

22.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

23.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:创新开发委员会
D:技术参与工作组
答案：A