甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:技术团队
B:平行团队
C:项目团队
D:流程团队
答案：D

2.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。
A:工会的坚持点和雇主的下限
B:工会的坚持点和雇主的坚持点
C:工会的上限和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的坚持点
答案：B

3.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:考虑售货员可能不认账，就算了
B:难以接受，但自认倒霉
C:返回去，讨要少找的钱
D:就当捐助了
答案：D

4.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:对比联想
B:接近联想
C:因果联想
D:相似联想
答案：D

5.（）属于职业能力测试
A:SDS
B:TAT
C:MAT
D:SCII
答案：C

6.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于激发创新和活力
B:有助于保持工作的连续性
C:有利于保持队伍的稳定
D:能够节约时间和管理成本
答案：A

7.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:均衡价格工资
B:集体谈判工资
C:人力资本
D:边际生产力工资
答案：B

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议仲裁
答案：B

9.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
B:内部员工股不享有股票权
C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
D:内部员工持股自愿原则
答案：B

10.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩效金字塔法
B:客户关系法
C:组织绩效目标法
D:工作流程法
答案：C

11.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:绩效管理
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:工作分析
答案：C

12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:希望点列举法
B:特征列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：C

13.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管控型
D:战略管理型
答案：B

14.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:资产利用—投资战略
B:成本降低—生产力改进
C:收入—成长
D:投资—收益
答案：D

15.我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

16.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：A

17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。
A:劳动关系
B:劳资权利
C:利益分配
D:劳资双方
答案：B

18.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:PCI
B:PRI
C:WAI
D:KPI
答案：B

19.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:创新型
C:优质型
D:运作型
答案：A

20.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:单位不会合理地使用人才
C:或许这个所谓的人才根本不是人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：A

21.(2016年11月)（）决定人的外显行为。
A:动机
B:知识
C:技能
D:社会角色
答案：A

22.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：B

23.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：A

24.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指