优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库往年题考.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.关于社会保险不正确的说法是()
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
C:社会保险当事人不能自行选择保险项目
D:社会保险当事人可以自行选择缴费标准
答案：D

2.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:劳动行为能力
B:义务能力
C:劳动能力
D:劳动义务能力
答案：A

3.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:员工福利
C:补贴
D:奖金
答案：B

4.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:协商
D:隶属
答案：D

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

6.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性?
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

7.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:平等
C:隶属
D:协商
答案：C

8.()不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:有效性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

11.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）
A:计件单价的高低
B:工作量
C:合格产品数量
D:提成比例
答案：D

12.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工招聘
B:员工培训
C:员工激励?
D:员工考核
答案：B

13.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:差值关系
C:指数关系
D:正比关系
答案：A

14.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。
A:排序法
B:数据积累法
C:专家经验判定法
D:层次分析法
答案：B

15.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:12
C:24
D:8
答案：B

16.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。
A:2
B:1.5
C:1.25
D:3
答案：B

17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:双向并联
C:自下而上
D:自上而下
答案：C

18.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
B:考评资料应立即归档
C:将无用的考评资料及时粉碎
D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
答案：D

19.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:价值观
C:需要层次
D:个性与感知
答案：C

20.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:72
B:48
C:12
D:36
答案：D

21.()木属于案例研究法。
A:工作指导法
B:案例分析法
C:个案分析法
D:事件处理法
答案：A

22.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

23.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:双向倾听式
D:综合式绩效
答案：D

24.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为