精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库往年题考.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

2.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

3.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过高或过低
C:居中
D:过低
答案：A

4.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:监督系统
C:申诉系统
D:控制系统
答案：C

5.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:三
B:一
C:两
D:四
答案：C

6.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:是企业组织外部环境研究的组成部分
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
D:是企业组织内部环境研究的组成部分
答案：A

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我完善型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实现型
答案：A

8.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:利益激励
B:精神激励
C:直接激励
D:间接激励
答案：A

9.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:简单排列法
C:选择排列法
D:分类法
答案：B

10.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:职能体制
C:生产指挥
D:策略规划
答案：B

11.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:比较直接和可靠
B:对象是技术不熟练的员工
C:工作量大
D:容易了解生产的真实潜力
答案：B

12.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:生活补贴
B:财政补贴
C:养老保险
D:公共设施
答案：C

13.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工会的力量
D:工作条件
答案：C

14.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:酌情
C:部分
D:全部
答案：A

15.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:招聘洽谈会
B:布告法
C:猎头公司
D:人才交流会
答案：B

16.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:废品率
C:销售量
D:月度营业额
答案：B

17.（）不属于住房公积金的性质。
A:强制性
B:返还性
C:共享性
D:普遍性
答案：C

18.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

19.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

20.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

21.培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。
A:总经理
B:人力资源部部长
C:集团董事会
D:高层领导
答案：D

22.()是一种最简单的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

23.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:绩效考核
B:岗位评价
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

24.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:经历
B:知识
C:能力
D:学历
答案：D

25.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:宪法
B:民主协商
C:劳动法
D:劳动集体合同
答案：A

26.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:经济分析
C:成本分析
D:价格分析
答案：B

27.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训需求的分析