优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:福利最大化
B:社会效益最大化
C:保护环境
D:利润最大化
答案：D

2.行为导向型客观考评法不包括()
A:强迫选择法
B:关键事件法
C:排列法
D:加权选择量表法
答案：C

3.编制定员标准的原则不包括()
A:形式要简化
B:计算要统一
C:内容要协调
D:人岗要匹配
答案：D

4.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

5.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

6.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D

7.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:档案
B:面试
C:调查
D:笔试
答案：D

8.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:关键工作环节的要求
C:做好工作的原则和技巧
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

9.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

10.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:量化岗位的综合特征
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：A

12.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:人格测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

13.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:劳动力市场计划
C:人员晋升计划
D:人员补充计划
答案：B

15.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

16.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:两
C:三
D:四
答案：B

17.以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:书面资料
D:领导的评价
答案：D

18.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

19.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点位法
C:点值法
D:评分法
答案：D

20.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：C

21.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：B

22.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

23.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的制定
答案：D

24.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C