优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费答案.docx

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优选江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:①③②④⑥⑦⑤
C:③②①④⑤⑥⑦
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

2.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:实耗工时
B:岗位规范
C:任务目标
D:劳动定额
答案：D

3.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:过程指导
C:考核反馈
D:激励发展
答案：D

4.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:物理测量
B:心理测量
C:心理测验
D:情商测验
答案：B

5.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:效益职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

6.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:商业险
B:保险
C:工资
D:福利
答案：A

7.（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。
A:培训目标
B:培训方案
C:培训需求分析
D:员工培训计划
答案：A

8.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均等
C:利益获得
D:利益均沾
答案：C

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:企业定员是对劳动力使用的限额
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
D:劳动定员与劳动定额的内涵不同
答案：D

10.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

11.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:领导权威
C:企业文化
D:人事机构
答案：A

12.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

13.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训使用教材的购置费
B:培训机构人员的工资和福利
C:教室租金及桌椅租赁费
D:受训者、培训师的交通费用
答案：B

14.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：A

15.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:传输信息
B:信息利用
C:信息发送
D:信息接收
答案：A

16.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:8天
B:9天
C:6天
D:10天
答案：D

17.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

18.在下列哪—项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（）
A:重点选择式
B:补偿式
C:多重淘汰式
D:结合式
答案：C

19.以下关于人工成本预算的表述，不正确的是()
A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
D:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
答案：B

20.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:计分
C:权重
D:计数
答案：D

21.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的关系人
D:集体合同的签约人
答案：C

22.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:全额支付
B:按时支付
C:间接支付
D:货币支付
答案：C

23.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位评价
B:岗位等级划分
C:环境分析
D:岗位分析
答案：C

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门的主管
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:社团法人
答案：C

25.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型客观
C:行为导向型主观
D:品质导向型
答案：