浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版可打印.docx

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浙江省绍兴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情景模拟测试
D:人格测试
答案：B

2.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:大范围环境污染
C:造成30人以上死亡
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B

3.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:能力薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:专业技能薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

4.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:计时制
B:非全日制
C:合同制
D:承包制
答案：B

5.下列有关实耗工时的说法错误的是（）。
A:是企业核算产品实际成本的基本依据
B:揭示产品质量检验过程中的主要问题
C:衡量现行劳动定额水平是否先进合理
D:考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况
答案：B

6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:鼓励性薪酬
答案：A

7.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:战略规划
B:日常业务管理
C:管理控制
D:劳动关系调整
答案：D

8.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:法律效力
B:效力
C:强制效力
D:执行效力
答案：B

9.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能种类
D:技能模块
答案：B

10.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：B

11.企业规章制度是企业内部的（）。
A:规章
B:规则
C:法律
D:制度
答案：C

12.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:货币支付
C:全额支付
D:间接支付
答案：D

13.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注消费者物价指数
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：C

14.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：A

15.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。
A:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
B:劳动定额的统计分析
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”
D:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
答案：B

16.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:必要性
D:目的性
答案：B

17.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。
A:更加强调管理手段的规范化
B:更加强调管理手段的现代化
C:更加强调管理技术的静态化
D:更加强调管理的系统化
答案：C

18.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

19.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:信度
B:效度
C:权重
D:平均值
答案：A

20.同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

21.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:效度
C:有效度
D:信度
答案：D

22.职能制又称（）。
A:多能制
B:多线制
C:无限制
D:一线制
答案：B

23.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:准备阶段
C:解决问题阶段
D:畅谈阶段
答案：A

24.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

25.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入=利润-成本
B:利润=收入+成